快看，田主任被傳遞處罰了！
26號3:40-4:23分在-300水平1-5三叉門東大巷密閉墻處摘掉礦帽坐著勞動，不推廣走動式打點制度。
尹區長在11103W回風巷中班盯班時未在規定地址現場交接班。大師你一言，我一語說道。
早該這樣抓。看來礦上如今是動真格的了，咱日后可患上留意了，可不能撞槍口上了。 一群剛上井的職工對于著張揚櫥窗正反典型雙公示欄中剛剛張貼的《玄月份督查審核傳遞》紛紜討論著。
督查傳遞主要針對于的是礦井各級打點職員，督查的矛頭直指各級打點職員盯班品質、走動式打點品質、使命氣焰、勞動紀律、牢靠隱患整改閉合品質、崗位牢靠履職盡責等。對于打點職員來說，這種刀刃向內、揭短亮丑的方式，不光讓他們紅了臉、出了汗，意見到了自身所擔當的責任，更讓他們感受到了重大的驚險感以及壓力感。
原來下井都是去管他人，如今紛比方樣了，要不斷間刻留意自己的言談活動，嚴厲推廣落實好各項規章制度，普及下井品質，既要管好現場的人以及事，更要管好自己。要否則，說不定甚么時候就會被牢靠督查員盯上，萬一捉住患上失至關。機運辦公室主任徐鵬呈現。
徐鵬的憂慮不無道理，協莊煤礦盡管只聘用了兩名牢靠督查員，可是他們下井光陰、班次、地址都不牢靠，接管的方式是四不兩直，督查的重點都是現場牢靠打點中的單薄光陰、單薄地址、單薄人物、單薄關鍵，也便是專叮有縫蛋。
牢靠消耗來不患上半點迷糊，咱們始終連結‘寧聽罵聲、不聽哭聲’的原則，剛強‘糾治一起違章便是積一份德’的腦子，使牢靠督查真正深上來、嚴起來，發現一個，問責一個，絕不手軟，剛強不能當老大盜。我感應，干欠好丟了崗位是小事，出了牢靠事件給總體造成傷害，給企業發展造成倒楣影響才是小事。作為牢靠督查員李昆深有體味。
公司地址坐落于泰山腳下的新泰市，成立于2000年，也是一家能做多種管縫錨桿支護產品的綜合性廠家，現有員工165人，占地10000平方米，嚴格執行******煤安標準，有左旋無縱肋螺紋鋼式樹脂錨桿，右旋等強螺紋鋼式樹脂錨桿、錨固劑、以及礦山支護的各種配件產品。高強托盤、W鋼帶、礦用高強度鏈條、錨索、索具等。
同時，為做好牢靠督核解決，該礦下發了牢靠打點督查規定，對于督查員的薪酬及審核規范以及安監職員、打點職員嚴正違規行動及審核規范妨礙了清晰，保障牢靠督查使命落實地、收實效。
敢于動真碰硬，務求標本兼治。牢靠打點是一項綜合性、重大性、臨時性工程，嚴在督查問責、重在落實落地，經由現場動真碰硬，成果空谷傳聲。牢靠督查制度實施以來，這個礦共計下發督查傳遞5次，問責審核各級打點職員69人次、安監職員16人次，達到了問責一個警示一片的預期成果。
發動千遍不如問責一次，牢靠督查問責不是指標，而是旨在進一步改善各級打點職員使命氣焰，降職崗位牢靠履職效力。咱們將高擎督查利劍，不斷向‘庸懈怠軟’亮劍，嚴以問責、嚴以審核，以好的氣焰，鐵的紀律，保障企業牢靠之樹長青。該礦安監處長趙新達斬釘截鐵地說。
（公共日報客戶端記者 陳巨慧 通信員 古春濤 報道）
